


23 Dec 2025
4 min
Nutzer müssen aktiv zustimmen, bevor ihre Daten gesammelt werden können, und das bloße Klicken auf ein „OK“-Feld reicht nach der DSGVO nicht aus.
Viele Cookie-Banner sind so gestaltet, dass der Nutzer leicht dazu verleitet wird, all seine Daten zur Verfügung zu stellen.
Eine Studie zeigt, dass viele Websites nicht die Möglichkeit geben, die Menge an Datensammlung zu wählen und sie oft nicht die Funktionen der Website sperren, bis der Nutzer den Cookies zugestimmt hat.
Es ist wichtig, ehrlich zu sein und weniger datenintensive Cookies zu verwenden, um das Vertrauen der Nutzer zu bewahren und den Datenschutz zu respektieren.
Automatisieren Sie Ihre Compliance Prozesse mit dem Digital Compliance Office
Die häufigsten Fragen zum Thema

Viele Hochrisiko-KI-Projekte scheitern nicht an der Technologie, sondern an zu kleinen Datensätzen. Dieser Leitfaden zeigt, wie Unternehmen trotz Datenknappheit die strengen Anforderungen des EU AI Acts erfüllen – mit Data Augmentation, synthetischen Daten und Transfer Learning. Erfahren Sie, wie Sie Repräsentativität, Fairness und Governance nachweisen und aus „Small Data“ rechtssichere, leistungsfähige KI-Systeme entwickeln.

Viele KI-Teams entwickeln ihre Modelle ständig weiter, doch wann wird aus einem Update eine „wesentliche Änderung“, die eine neue Konformitätsbewertung nach dem EU AI Act erfordert? Dieser Leitfaden erklärt verständlich, wie Sie Updates richtig einstufen, Risiken früh erkennen und Compliance sicherstellen, ohne Ihre Innovationsgeschwindigkeit auszubremsen. Erfahren Sie praxisnah, wie Sie ein effizientes Bewertungs- und Dokumentationsmodell etablieren, das Ihre KI leistungsstark, rechtskonform und zukunftssicher macht.
Viele HR-Tools gelten unter dem EU AI Act als Hochrisiko-KI und unterliegen strengen Compliance-Pflichten. Dieser praxisnahe Leitfaden zeigt, wie Sie KI-Systeme in Recruiting, Personalentwicklung und Performance-Management richtig einordnen, typische Fehler vermeiden und die Anforderungen Schritt für Schritt umsetzen. Erfahren Sie, wie Sie menschliche Aufsicht, Dokumentation und Transparenz rechtssicher etablieren und KI in der Personalverwaltung verantwortungsvoll und zukunftssicher einsetzen.