


December 23, 2025
Verletzungen im Datenschutz und Cyber-Security-Vorfälle sind die größten Unternehmensrisiken, laut einer Studie mit Entscheidern aus Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern.
Trotz niedriger Berichte über Datenschutzverletzungen in den letzten zwei Jahren sehen fast 50 % der Befragten dies als größtes Risiko für die kommenden Jahre.
Cyber-Security-Risiken werden ebenfalls als anhaltende Bedrohung angesehen, mit fast der Hälfte der Teilnehmer, die eine Zunahme dieser Risiken erwarten.
Kapitalmarktorientierte Unternehmen haben ein geringes Vertrauen in ihre Kapitalmarkt-Compliance und befürchten Umsatzeinbußen und Reputationsverlust als Folge von Krisen.
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Viele Unternehmen fokussieren sich beim EU AI Act auf Algorithmen, doch die wahre Compliance-Herausforderung liegt in der Datenqualität. Erfahren Sie, welche fünf Säulen Artikel 10 für Hochrisiko-KI vorschreibt und wie Sie Verzerrungen, Haftungsrisiken und Zulassungsprobleme vermeiden. Dieser Praxisleitfaden zeigt, wie Sie Daten-Governance strategisch aufbauen und vertrauenswürdige, rechtskonforme KI entwickeln.

Viele Unternehmen setzen auf KI, unterschätzen jedoch die Anforderungen des EU AI Acts. Erfahren Sie, wie Sie mit einer starken Data-Governance-Strategie die gesetzlichen Vorgaben erfüllen, KI-Bias vermeiden und Datenqualität zum Wettbewerbsvorteil machen. Dieser Leitfaden zeigt praxisnah, wie Sie Compliance und Innovation erfolgreich vereinen.
Viele HR-Tools gelten unter dem EU AI Act als Hochrisiko-KI und unterliegen strengen Compliance-Pflichten. Dieser praxisnahe Leitfaden zeigt, wie Sie KI-Systeme in Recruiting, Personalentwicklung und Performance-Management richtig einordnen, typische Fehler vermeiden und die Anforderungen Schritt für Schritt umsetzen. Erfahren Sie, wie Sie menschliche Aufsicht, Dokumentation und Transparenz rechtssicher etablieren und KI in der Personalverwaltung verantwortungsvoll und zukunftssicher einsetzen.